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15/12/2016
COACHING ODONTOLÓGICO.
Nuevos modelos de liderazgo.

Las formas de liderar equipos en la actualidad, exigen un nuevo estilo que incluye conocer y manejar nuevas habilidades que buscan adaptarse a las nuevas generaciones.

En los últimos años ha cambiado la forma de liderar equipos, ya que ha habido un cambio en el líder y en los equipos de trabajo. Estas nuevas generaciones, se tratan de jóvenes que vienen con una formación totalmente distinta.

Actualmente el contexto cambiante y diverso obliga a los directivos a desarrollar un estilo pasional, conectado con las emociones y el autoconocimiento. El desafío es adaptarse a los nuevos estilos y adquirir las habilidades que se necesitan para ello.

Por lo tanto, es muy importante tener en claro que a las nuevas generaciones no les gusta estar mucho tiempo en el mismo lugar, requieren de un cambio. 

Es por ello que se plantea un cuestionamiento en los antiguos directivos, frente a la definición del concepto de equipo de trabajo como “la habilidad para trabajar conjuntamente, en pos de una visión común”.

La capacidad de armonizar las contribuciones individuales en favor del logro de los objetivos organizacionales es crucial para el éxito de la empresa y el equipo.

Para conducir estos equipos, los líderes necesitan otro tipo de herramientas con las cuales no fueron formados,  ni en la escuela ni en la universidad. Habilidades que no existían hace muy poco tiempo atrás, como la gestión de emociones en el trabajo, la creatividad, la negociación, el coaching y habilidades para formar espacios de trabajo con calidad de vida.

Hoy el trabajo tiene que ser algo divertido, si cada uno se dedicara a hacer lo que le gusta hacer, en el mejor ámbito posible, seguramente la forma de trabajar para todos sería mucho más divertida y eficiente. 

Lo mejor que nos puede suceder es tener personal apasionado en cada uno de sus puestos de trabajo. 

Esta responsabilidad depende exclusivamente del líder, quien debe descubrir las habilidades y gestionar el talento de cada una de las personas. ¡Qué mejor que tener gente en nuestro equipo que le encante lo que hace!

La buena noticia es que las nuevas habilidades necesarias para las nuevas formas de liderazgo y conducción, pueden adquirirse. 

Trabajar en nuestro autoconocimiento y desarrollar destrezas de percepción que nos permitan relacionarnos con nuestro mundo de una manera distinta es posible y en el ESTUDIO CARIDE SIERRA trabajamos para ello.

Para más información:

ESTUDIO CARIDE SIERRA

Tel.: 221 15-503-1030

estudiocaridesierra@hotmail.com

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Por
JUAN EUGENIO CARIDE SIERRA
Director de Estudio Caride Sierra - Consultoría en Salud (Argentina)

 

 
 


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